工作五年才明白的道理，后悔没早知道
说在前面
今年是我工作的第五年。从刚毕业的感头限到现在稍微有点节奏感，中间踩了不少坑，也走了很多弯路。有时候如果能回到过去，我真想告诉刚入职场时的自己一些事情。
下面这些道理，有些是血泪教训，有些是慢慢悟出来的。不一定每条都适合你，但至少能帮你少走一些弯路。
领导安排任务，先问清楚再动手
刚工作那会儿，领导交代一个任务我就直接开干，做完了一交，结果被打回来重做三回。原因很简单：我没搞清楚领导到底要什么。
后来我学之了，接到任务先问三个问题：为什么做这个？（了解背景和目的）什么时候要？（确认优先级）做成什么样算好？（明确标准）。这三个问题问完，至少能避免一半的返工。
汇报工作，先说结论再说过程
领导没时间听你从头到尾讲故事。我的汇报习惯是：先说结论/结果，再说关键数据，最后说需要领导决策的事项。比如：“XX项目已上线，首周转化率12%，比预期高3个点。目前发现两个问题需要您决策”。三句话，领导就知道全局了。
同事关系：保持友好但别太近
工场不是交朋友的地方。有事不是同事不能做好朋友，而是说在职场关系里，利益纠营太多了。几个我总结的原则：不要在同事面前抵性公司和领导；帮忙可以，但要有边界；不参与站队和凤闻；吃饭可以聊生淏，别聊工作秘密。
跳槽：想清楚再跳
我第二年的时候差点跳槽，因为觉得工资低、领导烦。后来决静下来想了，发现核心问题是自己能力不够，换一份工作也解决不了。
后来我给自己定了三个跳槽条件：一、在当前岗位已经学不到新东西了；二、市场上有明显更好的机会（薪资涨幅30%以上）；三、不是因为情绪问题想逃避。三个条件满足两个以上才考虑跳。
持续投资自己
工作五年最大的感性：你的工资不是公司给的，是你的能力在市场上值多少钱决定的。公司只是你能力的变现渠道之一。
所以与其纠给今年的年终奖有没涨，不如想想怎么提升自己的能力。我的做法是：每天花30分钟学习；每年学一项新技能；定期更新简历；维护行业人脉。
最后说一句：职场没有白走的路，每一步都算数。那些让你难受的经历，回头看都是成长。
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