入职三年，我总结出三条职场生存法则

第一条：你的领导不会读心

刚工作那会儿，我遇到一个问题，想了两天没想出来，但不好意思问领导。觉得问了他会觉得我能力不行。

结果第三天领导来问我进展，我说"还在研究"。他脸一沉："两天了还没搞出来？这个问题你问老张啊，他之前做过类似的。"

我当时心里那个委屈啊——你又没告诉我可以问老张！

后来我才明白：领导不是不想帮你，是他不知道你有问题。他每天要管那么多事，不可能主动来问你"你有什么不会的"。你不说，他就以为你会。

现在我的习惯是：遇到问题，自己先想半小时，想不出来就问。问的时候带上自己的思考，比如"我试了A方法和B方法，但遇到了XX问题，您看是不是应该这样……"。领导不仅不会觉得你笨，反而觉得你在认真思考。

第二条：别在情绪上做决定

工作第二年，我被安排了一个很烂的项目。需求变来变去，甲方天天催，技术方案一改再改。我气得想辞职。

有一天加班到凌晨两点，我写了一封辞职邮件，写得义正言辞，把公司的各种问题都数落了一遍。写完点了发送。

第二天早上醒来，看到邮件已经发出去了，瞬间后悔了。不是因为公司有多好，而是那封邮件太情绪化了，说了好多不该说的话。

后来领导找我谈，说"你的问题我理解，但你的表达方式有问题"。虽然最后我没走成，但那封邮件成了我职业生涯的一个黑历史。

现在我的原则是：生气的时候不做任何决定。先睡一觉，第二天再看，你会发现很多事没那么严重。

第三条：你的工资不是"赚"出来的，是"谈"出来的

这个道理我花了三年才明白。

刚入职的时候，我觉得只要努力工作，领导会看到，自然会给我加薪。结果干了两年，工资一分没涨。

后来有个同事跳槽，薪资涨了50%。我问他怎么做到的，他说："你跟老板提过加薪吗？"我说没有。他说："你不说，老板怎么知道你想要？"

老板不是你的父母，不会主动关心你的生活成本涨了没有。你不提，他就当你满意。

后来我鼓起勇气去找领导谈加薪，准备了三个月的工作成果和数据。领导说"我考虑一下"，一周后给我涨了15%。

不多，但至少证明了一件事：会哭的孩子有奶吃。这里的"哭"不是无理取闹，是用数据和成果说话。

说点题外话

职场不是学校，没有人有义务教你。你不懂的，要么自己学，要么主动问。等着别人来"手把手带"，在现实里基本不存在。

但也别把职场想得太冷酷。我遇到过很多愿意帮助我的前辈和领导，前提是我先开口问了。

职场三年，我最大的感悟就是：很多事情不是你能力不行，是你没开口。问一句，可能就少走半年弯路。